De verbeterde premieregeling met extra solidariteitselementen combineert de risicodeling en keuzevrijheid van de twee contracten uit de hoofdlijnennotitie. Agnes Joseph vraagt zich af waarom niet elk fonds deze tussenvariant mag gebruiken.
Nog geen toegang? Abonneer u op Pensioen Pro en krijg:
- Onbeperkt online toegang tot pensioenpro.nl
- Dagelijks pensioennieuws, -achtergronden en -opinie per e-mail
- Vier keer per jaar Pensioen Pro Magazine (inclusief Vermogensbeheergids) per post
- Volledig archief van Pensioen Pro en IPNederland vanaf 2009
1 reactie
Zoals altijd weer een interessante opinie Agnes. Maar lijkt hier niet sprake van een “slip of the pen”? In de samenvatting van de hoofdlijnennotitie hoeft maar één keer het woordje “ook” te worden toegevoegd en dan is de verbeterde premieregeling met aanvullende solidariteitselementen evengoed toegankelijk voor ondernemingspensioenfondsen. De betreffende passage komt dan te luiden “Sociale partners kunnen ook kiezen voor een verbeterde premieregeling. Ook in dit contract kunnen zij – als zij dat willen en [ook] als dit contract wordt uitgevoerd door een bedrijfstakpensioenfonds of beroepspensioenfonds – meer risico’s delen dan nu het geval is.” Net als jij zie ook ik niet in waarom je op dit punt onderscheid zou (willen/moeten) maken en tussen enerzijds bedrijfstakpensioenfondsen en beroepspensioenfondsen en anderzijds ondernemingspensioenfondsen.